Publicado: 9 de Enero de 2017

EL TJUE DICTÓ EL PASADO MES DE SEPTIEMBRE UNA IMPORTANTE SENTENCIA QUE GARANTIZA O RECONOCE EL DERECHO A PERCIBIR UNA INDEMNIZACIÓN A LOS TRABAJADORES INTERINOS DE NUESTRO PAÍS CUANDO SU CONTRATO FINALIZA O SE EXTINGUE POR CAUSAS QUE NO SUPONGAN  IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO.

                LA BASE DE DICHO RECONOCIMIENTO, INSOLITO HASTA AHORA EN ESPAÑA, SEGÚN LO ESTABLECIDO POR EL TJUE ES LA EXISTENCIA DE IMPORTANTES DIFERENCIAS ENTRE LOS TRABAJADORES INTERINOS Y EL RESTO DE TRABAJADORES TEMPORALES EN EL MOMENTO DE LA EXTINCIÓN DE SUS CONTRATOS,  DIFERENCIAS DE TRATO QUE ERAN Y SON TOTALMENTE OPUESTAS A LA NORMATIVA EUROPEA Y MÁS CONCRETAMENTE A LOS ACUERDOS SUSCRITOS EN SU DÍA ENTRE LA PATRONAL Y LOS SINDICATOS EN ÁMBITO EUROPEO.

                EN ESPAÑA LA SENTENCIA DEL TJUE HA SUPUESTO QUE, EN PRINCIPIO, LOS TRIBUNALES COMIENCEN A RECONOCER A LOS TRABAJADORES INTERINOS EL DERECHO A PERCIBIR UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS/AÑO CUANDO SE PRODUZCA LA EXTINCIÓN DE SU CONTRATO, AUNQUE DICHO RECONOCIMIENTO NO ESTA ABSOLUTAMENTE GARANTIZADO Y DEPENDE DE LA INTERPRETACIÓN QUE CADA TRIBUNAL REALICE.

                ES POR ELLO Y ANTE LA CLARIDAD DE LO RECOGIDO EN LA SENTENCIA DICTADA POR EL TJUE POR LO QUE, DESDE ESTE DESPACHO, RECOMENDAMOS A LOS TRABAJADORES INTERINOS QUE VEAN EXTINGUIDO SU CONTRATO Y NO SE LES ABONE NINGÚN TIPO DE INDEMNIZACIÓN (AL MARGEN DE LAS CANTIDADES CORRESPONDIENTES A SU LIQUIDACIÓN), QUE RECLAMEN ANTE LOS TRIBUNALES.

                DESDE EL DEPARTAMENTO LABORAL DE RYM ABOGADOS NOS PONEMOS A SU ENTERA DISPOSICIÓN PARA SOLVENTAR CUALQUIER DUDA QUE PUDIERAN TENER ASÍ COMO A DEFENDER Y RECLAMAR SUS DERECHOS ANTE LOS TRIBUNALES.